张光磊，男，湖北武汉人。
E-mail ：zhangguanglei@whut.edu.cn
2010年毕业于华中科技大学企业管理（人力资源管理）专业，获管理学博士学位；
2010-2012年在华南理工大学工商学院从事博士后研究。现任拉斯维加斯7799908创新创业与运营管理系主任，教授。
主要荣誉及学术任职
[1] 中国人力资源开发研究会理事（2018- ）
[2] 湖北省人力资源学会常务理事（2018- ）
[3] 湖北省青年科协副秘书长（2017- ）
[4] 《中国人力资源开发》编委、《人力资源管理评论》编委等
[5] 第六届湖北省高校青年教师教学竞赛二等奖（2018）
[6] 拉斯维加斯7799908“15551人才工程”专业责任教授（2023- ）
[7] 第九届湖北省高等学校教学成果奖一等奖（3/8）（2022）
[8] 第三届湖北省高校教师教学创新大赛特等奖（2023）
[9] 第三届全国高校教师教学创新大赛一等奖（2023）
[10] 广西第十五次社会科学优秀成果奖三等奖（2018）
主讲课程：
[1] 本科生课程：人力资源管理，组织行为学，薪酬管理，绩效管理
[2] 研究生课程：战略人力资源管理，组织行为学，组织管理研究方法
主持科研项目：
[1] 国家自然科学基金面上项目，72372123，非体面工作从业者工作意义感的构建机制—基于自我“能动性”及与他人“共生性”视角2024/01-2027/12，主持，在研。
[2] 国家自然科学基金面上项目，71972149，脏工作如何不脏？中国情境下肮脏工作的内涵结构、作用机制及干预策略研究2020/01-2023/12，主持，在研。
[3] 国家社会科学基金重大项目，23ZDA065，我国强化产业现代化人才支撑的实现路径与对策研究2023/06 -2026/12. 子课题负责人，在研。
[4] 教育部人文社会科学研究一般项目，19YJA630108，非工作时间电子沟通对员工偏差行为的影响研究：基于道德许可理论的视角2019/01-2021/12，已完成，主持。
[5] 国家社会科学基金青年项目，12CGL052，基于社会网络嵌入视角的人力资源实践包对组织效能影响的多层研究，2012/05-2015/04，已完成，主持。
[6] 教育部人文社会科学研究青年项目，11YJC630278，基于社会网络嵌入视角的人力资源组织构型对组织绩效的影响研究，2012/01-2014/12，已完成，主持。
[7] 湖北省自然科学基金一般面上项目，2021CFB297，职场方言排斥对员工心理和行为的影响研究2021/10-2023/09，主持，在研。
[8] 湖北省软科学研究计划项目，高新技术企业中的多元雇佣问题：集体主义人力资源管理系统的构建，2014/04-2015/04，已完成，主持。
[9] 湖北省社会科学基金项目，2014-049，湖北省新生代中小企业家的工作价值观及服务体系创新研究，2014/03-2014/12，已完成，主持。
[10] 广州市哲学社会科学规划项目，2011-11Q03，新生代外来务工人员的特征及差异化管理研究，2011/6-2013/6，已完成，主持。
[11] 武汉市社会科学基金项目，13024，武汉新生代文化企业家的特征及创新水平调查，2013/9-2014/9，已完成，主持。
[12] 湖北省科协研究课题，2016-15，湖北推进“大众创业、万众创新”机制研究，2016/6-2016/12，已完成，主持。
[13] 湖北省软科学研究计划项目，湖北省新生代科技人才工作价值观及激励机制研究，2017/06-2018/06，已完成，主持。
[14] 武汉市科协研究课题，WHKX201701，武汉市科技企业孵化器中创客的工作特征与服务体系创新研究2017/04-2017/11，已完成，主持。
发表论文情况：
（一）部分英文论文
1. Tang, C., Li, S., Ding, Y., Gopal, R. D., & Zhang, G. (2023). Racial Discrimination and Anti-discrimination: The COVID-19 Pandemic’s Impact on Chinese Restaurants in North America. Information Systems Research. Advanced online publication. https://doi.org/10.1287/isre.2021.0568.（SSCI，UTD24，ABS4*）
2. He, W., Li, S. L., Feng, J., Zhang, G., & Sturman, M. C. (2021). When does pay for performance motivate employee helping behavior? The contextual influence of performance subjectivity. Academy of Management Journal, 64(1), 293-326. (SSCI，UTD24，ABS4*)
3. Zhang, G., Wang, H., & Li, M. (2023). “A Little Thanks Changes My World”: When and why dirty work employees feel meaningfulness at work. Journal of Business Research, Advanced online publication. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113913.（SSCI，ABS3）
4. Cheng, H., Zheng, W., Zhou, J., Zhang, G., & Tang, S. (2023). The effects of work‐related electronic communication during nonwork time on employee workplace deviance. Applied Psychology: An International Review. Advanced online publication. https://doi.org/10.1111/apps.12506.（SSCI，ABS3）
5. Zhou, K., Xia, Y., Zhang, G., He, W., & Jiang, K. (2023). Delayed pay and employee turnover: The buffering role of pay-for-performance. Human Resource Management, Advanced online publication. https://doi.org/10.1002/hrm.22191（SSCI，FT50，ABS4）
6. Zhang, G., Wang, H., & Li, M. (2023). Leader narcissism, perceived leader narcissism, and employee outcomes: The moderating effect of goal congruence. Journal of Business Research, Advanced online publication. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114115（SSCI，ABS3）
7. Zhang, G., Peng, K., & Chen, S. (2023). The double-edged sword effect of high-performance work systems: investigating when and why high-performance work systems promote versus inhibit employee organizational citizenship behaviors. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(1), 168-195.(SSCI，ABS2)
8. Chen, S., Liu, W., Zhang, G., & Tian, C. (2023). Is ethical human resource management effective for ethical voice? Role of moral efficacy and moral task complexity. Employee Relations, Advanced online publication. https://doi.org/10.1108/ER-05-2021-0220. (SSCI，ABS2)
9. Zhang, G., Wang, H., Ma, R., & Li, M. (2022). High performance yet ethically risky? A self‐regulation perspective on the double‐edged sword effects of the performance‐oriented human resource system. Business Ethics, the Environment & Responsibility (formerly Business Ethics: A European Review), 31(2), 495-507. (SSCI，ABS3)
10. Pu, X., Zhang, G., Tse, C. S., Feng, J., Tang, Y., & Fan, W. (2022). When does daily job performance motivate learning behavior? The stimulation of high turnover rate. Journal of Knowledge management, 26(5), 1368-1385. (SSCI，ABS2)
11. Zhou, J., Zhan, Y., Cheng, H., & Zhang, G. (2022). Challenge or threat? Exploring the dual effects of temporal social comparison on employee workplace coping behaviors. Current Psychology, Advanced online publication. https://doi.org/10.1007/s12144-022-02999-y （SSCI，ABS1）
12. Wan, M., Zhang, Y., Shaffer, M. A., Li, M., & Zhang, G. (2022). Conflict during the day keeps you unbalanced at night: a daily investigation of work task conflict, coworker support and work-family balance. International Journal of Conflict Management, 33(3), 519-537.（SSCI，ABS2）
13. Li, S. L., Chen, Z. X. G., & Zhang, G. (2021). Exploring the effects of workplace deviance on perpetrators’ own work outcomes: the role of benevolent leadership in regulating fear activation and implication. Journal of Management & Organization, Advanced online publication. https://doi.org/10.1017/jmo.2021.19 (SSCI，ABS2)
14. Chen, S., Liu, W., Zhang, G., & Wang, H. J. (2022). Ethical human resource management mitigates the positive association between illegitimate tasks and employee unethical behaviour. Business Ethics, the Environment & Responsibility (formerly Business Ethics: A European Review), 31(2), 524-535. (SSCI，ABS3)
15. Zhang, G., Mao, J., & Hong, B. (2022). When will an unethical follower receive poor performance ratings? It depends on the leader’s moral characteristics. Ethics & Behavior, 32(5), 413-430. (SSCI)
16. Guo, L., Mao, J. Y., Huang, Q., & Zhang, G. (2022). Polishing followers' future work selves! The critical roles of leader future orientation and vision communication. Journal of Vocational Behavior, Advanced online publication. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103746.(SSCI，ABS4)
17. Zhang, G., & Chen, S. (2021). Effect of peer work performance on the focal employee’s voice taking: The role of trust and self-construal. Psychological Reports, 124(2), 771-791. (SSCI，ABS2)
18. Chen, S., Fan, Y., Zhang, G., & Zhang, Y. (2021). Collectivism-oriented human resource management on team creativity: effects of interpersonal harmony and human resource management strength. The International Journal of Human Resource Management, 32(18), 3805-3832. (SSCI，ABS3)
19. Zhang, G., Chen, S., Fan, Y., & Dong, Y. (2019). Influence of leaders' loneliness on voice-taking: the role of social self-efficacy and performance pressure. International Journal of Mental Health Promotion, 13-29. (SSCI)
20. Chen, S., Zhang, G., Jiang, W., Shi, S., & Liu, T. (2019). Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence. Journal of Management & Organization, 25(2), 211-223. (SSCI，ABS2)
21. Chen, S., Zhang, G., Zhang, A., & Xu, J. (2016). Collectivism-oriented human resource management and innovation performance: An examination of team reflexivity and team psychological safety. Journal of Management & Organization, 22(4), 535-548. (SSCI，ABS2)
22. Li, Y., Zhang, G., Yang, X., & Li, J. (2015). The influence of collectivist human resource management practices on team-level identification. The International Journal of Human Resource Management, 26(14), 1791-1806. (SSCI，ABS3)
（二）部分中文论文
1. 任之光,杨凯,张光磊等.工商管理学科研究前沿与资助趋势——基于NSFC工商管理学科2021年项目资助情况的分析[J].科学学与科学技术管理,2022,43(01):76-86.（CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊）
2. 张玉利,任之光,张光磊等.国家自然科学基金工商管理学科申请代码调整与布局——面向“十四五”的企业实践和理论创新[J].南开管理评论,2022,25(05):215-226.（CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊）
3. 张光磊,丁杨洋,李铭泽.秉节持重，问诸水滨?创业者底线心态对创业团队社会责任的影响研究[J].商业经济与管理,2022,(09):42-53.（CSSCI）
4. 张光磊,黄婷,殷向洲.非体面工作者职业污名的作用机制及其应对策略[J].心理科学进展,2022,30(03):703-714.（CSSCI）
5. 张光磊,罗曼,李铭泽等.卸去心中沉重包袱:员工可隐藏污名披露的系统回顾与展望[J].中国人力资源开发,2022,39(02):31-48. （CSSCI扩）
6. 潘静洲,唐子阳,张光磊等.领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响[J].南开管理评论,2021,24(01):202-212+257-259.（CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊）
7. 张光磊,谢琦,陈丝璐等.基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究[J].管理学报,2021,18(12):1790-1797. （CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊）
8. 张光磊,胡婷,陈丝璐.人力资源实践的双重关注模型与员工绩效:领导-成员交换的差异作用[J].华南师范大学学报(社会科学版),2021,(06):89-104+206-207.（CSSCI）
9. 毛江华,张光磊,章发旺.伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响[J].南开管理评论,2020,23(03):132-140.（CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊）
10. 李铭泽,叶慧莉,张光磊.自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究[J].心理科学进展,2020,28(09):1437-1453.（CSSCI）
11. 陈丝璐,张光磊,刘文兴.伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制：基于社会情境与社会认知理论[J].心理科学进展,2020,28(11):1800-1813.（CSSCI）
12. 张光磊,郑维丽,李铭泽.非工作时间电子沟通对领导有效性的影响:一项经验取样的日志研究[J].商业经济与管理,2020,(11):35-49.（CSSCI）
13. 张光磊,杨依蓝,李铭泽等.领导愤怒与员工主动性行为——一个非线性关系的检验[J].经济管理,2019,41(10):108-122. （CSSCI,人大复印资料全文转载）
14. 张光磊,程欢,李铭泽.非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究[J].管理评论,2019,31(03):154-165. （CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊）
15. 张光磊,陈汇,刘文兴.兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究[J].管理评论,2018,30(11):289-306. （CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊, 人大复印资料全文转载）
16. 张光磊,周金帆,张亚军.精神型领导对员工主动变革行为的影响研究[J].科研管理,2018,39(11):88-97. （CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊）
17. 张光磊,彭娟,陈丝露.组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用[J].科学学与科学技术管理,2016,37(01):142-151. （CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊）
18. 彭娟,张光磊,刘善仕.高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究[J].管理评论,2016,28(05):175-185.（CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊）
19. 吴健,张光磊.同一屋檐下的不同感受:基层管理者与员工参与式管理感知差异研究[J].中国人力资源开发,2016,(20):51-62.（CSSCI,人大复印资料全文转载）
20. 张光磊,金鑫.基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究[J].管理学报,2015,12(10):1465-1472. （CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊）
21. 田立法,张光磊.创新战略、高绩效工作系统与高新技术企业绩效关系机理[J].系统管理学报,2015,24(04):552-562. （CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊）
22. 赵富强,张光磊,陈耘.支持性人力资源实践与组织绩效的研究[J].科学学研究,2015,33(09):1405-1413. （CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊）
23. 张光磊,刘善仕,彭娟.组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验[J].研究与发展管理,2012,24(02):19-27. （CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊）
24. 张光磊,刘善仕.企业能力与组织结构对自主创新的影响——基于中国国有企业的实证研究[J].管理学报,2012,9(03):408-414. （CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊）
25. 张光磊,刘善仕,申红艳.组织结构、知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究[J].科学学研究,2011,29(08):1198-1206. （CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊）
出版专著和教材情况
孙泽厚，张光磊.人力资源管理.拉斯维加斯7799908出版社，2017.
其他说明
具备2023年硕、博士研究生招生资格。
欢迎有志于从事组织行为与人力资源管理研究的同学报考加入到我的研究团队！