职称：教授

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邮箱：sailluof@126.com

研究方向：人力资源管理、风险与应急管理、组织行为与变革、战略规划

个人简介

罗帆，女，湖南益阳人，北京航空航天大学学士，拉斯维加斯7799908硕士、博士；美国明尼苏达大学教育与人力资源开发学院、罗格斯大学商学院访问学者。拉斯维加斯7799908组织与人力资源管理系二级教授、博士生导师，预警管理研究中心主任。

主要荣誉

[1] 国家级一流本科课程——人力资源管理，负责人，2020

[2] 湖北省优秀学士学位论文指导奖，2017、2015、2014、2013、2012、2009

[3] 拉斯维加斯7799908优秀博士学位论文指导奖，2019、2014

[4] 拉斯维加斯7799908优秀硕士论文指导奖，2016、2015、2014、2010、2009、2008

[5] 拉斯维加斯7799908精品在线开放课程——人力资源管理，负责人，2019

[6] 拉斯维加斯7799908研究生精品课程——组织行为学课程，负责人，2016

[7] 湖北省师德先进个人，2015

[8] 湖北省来华留学生品牌课程——组织行为学，负责人，2013

[9] 拉斯维加斯7799908精品课程名师，2012至今

[10] 拉斯维加斯7799908研究生优秀指导教师，2013

[11] 拉斯维加斯7799908教学成果特等奖，负责人，2012

[12] 拉斯维加斯7799908师德标兵，2011

[13] 湖北省精品课程——人力资源管理，负责人，2008

[14] 湖北省高等学校教学成果一等奖，负责人，2005

学术任职

[1] 中国人力资源开发研究会常务理事（2018年-至今）

[2] 中国应急管理学会理事（2020年-至今）

[3] 中国优选法统筹法与经济数学研究会应急管理专业委员会副主任委员（2019年-至今）

[4] 中国技术经济学会复杂科学管理专业委员会理事（2019年-至今）

[5] 中国医学救援协会科普分会理事（2019年-至今）

[6] 中国职业安全健康协会行为安全专业委员会常务委员（2018年-至今）

[7] 湖北省人力资源学会副会长（2019年-至今）, 风险管理专业委员会主任（2015年-至今）

主讲课程

[1] 本科生课程：人力资源管理、管理心理与行为、人力资源预警管理、情商与能力拓展训练

[2] 研究生课程：组织行为学、组织发展、人力资源管理、人力资源风险管理、管理前沿

科研获奖

适应交通运输行业发展的五个基地建设指标体系研究，长航局科技成果奖，交通运输部长江航务管理局，2014年

近年主持科研项目

[1] 教育部人文社科规划基金项目，基于大数据的民航员工不安全行为风险预警及管控研究，2018-2021

[2] 交通运输部海事局科技项目，直属与地方海事统筹协调机制研究，2017-2018

[3] 交通运输部海事局科技项目，海事“三化”建设成效评价体系研究，2016-2017

[4] 国家自然科学基金项目，机场飞行区安全风险演化机理及预警仿真系统研究, 2013-2016

[5] 交通运输部海事局科技项目, 直属海事系统“十二五”人才发展规划，2011-2012

[6] 国家自然科学基金项目, 空中交通安全风险耦合机理及预警决策支持系统研究，2010-2012

[7] 长江海事局科技项目，领导班子及干部队伍建设规划，2016-2018

[8] 长江海事局科技项目，长江海事职工应知海事基础知识体系研究，2016-2017

[9] 中国民航空管局项目，民航空管发展水平量化评价指标，2016-2017

[10] 企业委托项目，湖北省应急体系建设“十四五”发展指标研究，2020-2021

[11] 企业委托项目，湖北荆门水上机场可行性研究，2020-2022

[12] 企业委托项目，民用水上机场咨询通告研究，2016-2018

[13] 长江海事局后勤管理中心项目，“三中心一校”运行模式评估研究，2016-2018

[14] 深圳海事局项目，基于《海安法》修订的行政审批项目研究，2015-2016

[15] 广东省公路局项目，广东省公路交通应急资源整合及运行机制研究，2015-2017

[16] 企业委托项目，兴盛洋公司外派船员招聘风险评价及管控研究，2015-2017

[17] 长江航务管理局项目，长江干线航道管理体制改革研究，2014-2016

[18] 深圳海事局项目，基于《海安法》修订的海事管理机构与其他涉海单位职责界限研究，2014-2015

[19] 交通运输部海事局项目，直属海事系统通信机构管理体制研究，2013-2015

[20] 长江海事局项目，长航系统干部教育培训规划研究，2013-2015

[21] 浙江海事局项目，海事处绩效评价体系研究，2013-2015

[22] 企业委托项目，汉得利人力资源诊断及薪酬体系优化研究，2013-2015

[23] 长江海事局项目，适应交通运输行业发展的五个基地建设指标体系研究，2012-2013

[24] 长江船员考试中心项目，长江船员考试中心人才发展规划研究，2012-2014

[25] 镇江市地方海事局项目，镇江市地方海事局岗位设置及工作分析研究，2012-2013

[26] 企业委托项目，烟草企业员工关系风险管控体系研究，2012-2013

[27] 长江海事局项目，适应交通运输行业发展的五个基地建设及评估模式，2011-2012

[28] 长江船员考试中心项目，公务员管理体制下长江船员考试中心的发展定位及其组织机构，2011-2012

[29] 长江航务管理局项目，理顺长江航运管理关系优化派出机构管理职能研究，2010

[30] 企业委托项目，衡东公司薪酬体系优化与股权激励研究,2010-2011

[31] 企业委托项目，绩效及薪酬管理体系优化咨询，2010-2011

近年发表论文

[1] 肖琴，罗帆，朱本林. 基于突变理论的飞行签派员人因差错风险耦合演化研究. 安全与环境学报, 2020, 20(2): 610-617

[2] 徐硼，罗帆. 政策工具视角下的中国科技创新政策. 科学学研究, 2020, 38(5): 826-833

[3] 徐瑞华，罗帆. 机场净空区无人机扰航监管演化博弈研究. 中国安全科学学报，2019，29(5)：25-30.

[4] 肖琴，罗帆.基于GT-SEM的水陆两栖飞机起降安全风险作用机制.中国安全科学学报，2019，29(4)：158-163.

[5] 张攀科，罗帆.通用航空安全监管演化博弈的系统动力学仿真.中国安全科学学报，2019，29(4)：43-50.

[6] 潘丹，李永周，罗帆，刘翱.民用机场飞行区安全风险识别及作用机制.中国安全科学学报，2019，29(4)：152-157.

[7] 张攀科，罗帆.水上机场航道冲突风险机制的FTA-BN建模.中国安全科学学报，2018，28(9)：177-182.

[8] 潘丹,罗帆. 民航飞行员心理危机系统动力学仿真模型研究. 中国安全科学学报, 2017, 27(7): 7-12.

[9] 刘俊勇,高曙,罗帆,魏万淇. 基于BA-WNN的滑行道安全风险预警方法. 中国安全科学学报, 2017, 27(8):132-137.

[10] 陈东锋，罗帆，张国正.军事飞行作业风险管理的综合集成模型,中国安全科学学报，2015，25(11)：134-138.

[11] 徐硼，罗帆.中国艺术品市场发展与经济发展的计量经济学分析.财会月刊，2018,18(15)：105-112.

[12] 肖琴，罗帆.基于复杂网络的两栖水上飞机起降安全风险演化.复杂系统与复杂性科学, 2019, 16(2): 19-30.

[13] 肖琴，罗帆.机场外来物风险监管策略的演化博弈研究.复杂系统与复杂性科学，2018，15(2)：18-25.

[14] 肖琴,罗帆,胡尚武,罗梅村. 广东省公路交通应急抢险联动机制优化探讨. 拉斯维加斯7799908学报(信息与管理工程版),2017,39(1):539-544.

[15] 肖琴，罗帆.基于双中介模型的空中交通管制员薪酬满意度对安全绩效的影响研究.安全与环境工程，2019，26(2)：169-177.

[16] 徐瑞华，罗帆.基于系统动力学对民航机务维修人员职业倦怠组合干预策略的仿真研究.安全与环境工程，2019，26(1)：120-126.

[17] 肖琴，罗帆.机场场面交通冲突风险演化的SD模型研究.交通运输系统工程与信息，2018，18(6)：187-193.

[18] 徐杨，罗帆.马基雅维利主义人格对机场员工安全绩效的影响机制研究.安全与环境工程，2018，25(2)：180-186.

[19] 张攀科，罗帆，颜雪. 高校财务部门服务质量影响因素及影响机理探析.财会通讯，2018(34)：47-51.

[20] 唐辛欣,罗帆. 机场飞行区人为风险传染行为仿真研究. 工业工程,2017,20(4):108-115.

[21] 罗帆,徐瑞华. 高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用. 中国人力资源开发, 2017, (10): 28-38.

[22] 唐辛欣,罗帆. 基于SEIRS模型的机场飞行区人为风险传染过程研究. 工业工程,2016,19(6):56-63.

[23] 潘丹,罗帆. 基于SD模型的不停航施工情景下机场安全风险作用机理研究. 安全与环境工程,2016,23(5):163-169.

[24] 罗帆，刘小平，杨智.基于系统动力学的空管安全风险情景预警决策模型仿真.系统工程，2014，32(1)：139-145.

[25] 赵贤利，罗帆，基于系统动力学的跑道侵入风险演化博弈研究，工业工程，2015，18(2)：73-79.

[26] 罗帆，杨智，刘小平，基于互谱分析的空管安全风险相关性研究，工业工程，2014，17(1)：7-11.

[27] 杨智, 罗帆. 后危机时代企业用工风险成因分析及预控策略. 中国外资, 2012(6):144-145

[28] 杨智，罗帆，空中交通管制班组安全行为风险告警阈值界定，工业工程，2012，15(5)：1-8.

[29] 潘丹，罗帆. 基于SD模型的不停航施工情景下机场安全风险作用机理研究. 安全与环境工程, 2016, 23(5):163-169.

[30] 刘小平，罗帆，航班延误情境下旅客群体性突发事件生成机理与预警研究，软科学，2013，27(11)：136-139.

[31] 丰婷，罗帆，应对方式对管制员工作压力与指挥决策失误的影响，安全与环境学报，2014，14(3)：72~76.

[32] 罗帆，杨智，空中交通管制安全风险预警决策模式，拉斯维加斯7799908学报（信息与管理工程版），2013，35(2)：274-278.

[33] 汪绪普，罗帆，张潮等，机场场务管理安全监控系统分析与设计，拉斯维加斯7799908学报（信息与管理工程版），2013，35(1)：81-85.

[34] 罗帆，杨智，交通流量增长下的空中管制安全风险预警及阈值确定，科技导报，2012，30(4)：61~66.

[35] 罗帆，刘强，黄彬，代工企业薪酬满意度对行为风险的影响及预控策略研究，拉斯维加斯7799908学报（社会科学版），2012，25(6)：826-830.

[36] Qin Xiao, Fan Luo, Yapeng Li.Risk Assessment of Seaplane Operation Safety Using Bayesian Network.Symmetry, 2020 ,12(6). (SCI)

[37] Munshi Muhammad Abdul Kader Jilani, Luo Fan, Mohammad Tazul Islam  and Md. Aftab Uddin .The Influence of Knowledge Sharing on Sustainable Performance: A Moderated Mediation Study. Sustainability, 2020,12(3): 1-18 (SCI)

[38] Luo Fan, Monowar Mahmood, Md Aftab Uddin. Supportive Chinese supervisor, innovative international students: A social exchange theory perspective.Asia Pacific Education Review, 2019,20(1):101-115. (SSCI)

[39] Priyankara, H.P.R., Luo, F., Saeed, A., Nubuor, S.A., Jayasuriya, M.P.F. How Does Leader’s Support for Environment Promote Organizational Citizenship Behaviour for Environment? A Multi-Theory Perspective. Sustainability, 2018, 10(1): 271 (SCI)

[40] Xu R, Luo F, Chen X , et al. Formation mechanism of environmental protection behaviours of community residents: A system dynamics perspective. Kybernetes, 2020. (SCI)

[41] Xu P, Luo F, Zhang Z , et al. Research on Innovation Efficiency of Listed Companies in Development Zone Based on the Three-Stage DEA-Tobit Model: A Case Study of Hubei Province. Discrete Dynamics in Nature and Society, 2020, 2020(3):1-12. (SCI)

[42] Zhang, PK, Luo, F. Influencing factors of runway Incursion risk and their interaction mechanism based on DEMATEL–ISM. Tehnicki Vjesnik-Technical Gazette, 2017, 24(6): 1853–1861. (SCI)

[43] Shi Li, Luo Fan, Grey Relational Evaluation of Airport Apron Safety Risk based on THEIL Index，International Journal of Security and Its Applications,2016,7. (EI)

[44] Pan Dan, Luo Fan, Early-warning simulation of runway incursion safety risks based on system dynamics model. Gummi Fasern Kunststoffe, 2016,13,69. (EI)

[45] Li Shi, Fan Luo, Research on Risk Early-Warning Model in Airport Flight Area based on Information Entropy Attribute Reduction and BP Neural Network, International Journal of Security and Its Application, 2015, (10): 313~322. (EI)

[46] Luo Fan, Zhang Chao, Research on Contribution Evaluation of Coupling Elements in Air Traffic Safety Risks, 2nd International Conference on Transportation Information and Safety, Wuhan, P.R. China, 2013.6.29-7.2. (EI)

[47] Zafar uz Zaman Anjum, Luo Fan. Respective contribution of personal and organizational factors in creating OCB among employees, an empirical study on Pakistani medical doctors. International journal of contemporary applied sciences.2015: 2(4):78-100.

[48] Xin-Xin Tang, Fan Luo, Construction of airfield security risks evaluation index system based on the grey clustering, 2014 International Conference on Management Science and Engineering, Nirjuli, India, 2014.5.7-5.8. (EI)

[49] Xiaoping Liu, Fan Luo, The Formation Mechanism of the Unexpected Events of the Civil Aviation Transportation System in the Theory of Dissipative Structure, 2nd International Conference on Transportation Information and Safety, Wuhan, P.R. China, 2013.6.28-7.1. (EI)

[50] Muhammad Usman, Luo Fan, Muhammad Anwar-ul-Haq, Saddam Hussain. Networking Ability and Subjective Career Success: Moderating Role of Career Insight [J]. European Journal of Business and Management, 2016，8(3): 149-154.

[51] Muhammad Usman, Luo Fan, Muhammad Anwar-ul-Haq. An Interpretive Phenomenological Study of Older Entrepreneurs in Pakistan. Mediterranean Journal of Social Sciences, 2016, 7(2): 290-300. 

[52] Muhammad Usman, Luo Fan, Muhammad Anwar-ul-Haq and Nazar Hussain. Outcomes of Employees’ Reactions towards the characteristics of Performance Appraisal System: A Case of a Commercial Bank in Pakistan. European Journal of Business and Management, 2014, 6 (18): 110-116.

出版专著和教材

[1] 罗帆，孙泽厚，人力资源管理与开发，科学出版社，2018

[2] 罗帆，朱新艳，人力资源风险管理，科学出版社，2016

[3] 罗帆，卢少华，绩效管理，科学出版社，2016

[4] 罗帆，跨国公司人力资源管理，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2016

其他说明

具备2021年工商管理、管理科学与工程专业博士研究生、硕士研究生招生资格。欢迎青年学子进博士后流动站开展合作研究。